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职工社保电脑上怎么办录用职工社保缴费比例

作者：衣雯琦在栏目硬件兼容与升级进行更新时间为2024-06-27 23:00:34目前已有0人已围观

文章介绍：一、员工招聘、录用、退工及社保办理等流程1、首先,你自己公司应该有一个招聘的流程.不外乎就是接收人员需求增补单->招聘(可分为现场招聘、网络招聘和猎头招聘）然后初试、笔试、复试（具体的流程你们公司应该...

一、员工招聘、录用、退工及社保办理等流程

1、首先,你自己公司应该有一个招聘的流程.不外乎就是接收人员需求增补单->招聘(可分为现场招聘、网络招聘和猎头招聘）然后初试、笔试、复试（具体的流程你们公司应该有吧，每个公司的企业文化不同，具体的流程可能有所区别）->择适才聘用->通知录取—>-体检（这个没有硬性规定，但是保险起见一定要求到正规医院进行体检，现在有肝炎也不能拒绝，你要学会看体检报告）->报到

2、你要学会查看证件的真假，背景调查等等。。。记得最后一定要签劳动合同然后要拿去劳动局鉴定。

3、差不多就这样咯，有的细节可能不尽相同，但是大体就是这样！

4、社保的话，我不知道你是哪里，我以我这里为例，首先要依公司的制度给员工购买保险（我们这里ZF没有要求100%的员工购买，但是公司规定是每个员工要买，所以员工入职当天就购买了）

5、现在社保我们这是网上办理的，不知道你那里是怎么弄的。。。你要是有不懂的可以HI我~~我会给你解答~~

二、下岗职工档案丢失,社保局不承认原始文件存根,应该怎么办

储存档案的企事业单位单位，违背有关妥当存放档案的法律法规，遗失别人档案的，理应担负相对应的法律责任。档案关系人提起诉讼要求补领档案，损失赔偿的，老百姓法院理应作为民事诉讼审理。

1.证实出世年月。根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》的要求，当自己身份证件和档案记述的出生时间不一致时，以自己档案最开始记述的出生时间为标准。这一部分员工档案，专指老国营企业员工档案。

2.证实学生就业历经。最开始的交费申请表只有一个名字和出世年月，同名重姓的许多。有的交费记录，乃至没有身份证号码。因而，一般有档案原材料就可以将以往的交费纪录核查，没有档案原材料，那麼就不可以作为养老金计算根据。档案中的关键原材料，例如薪水调级表，是以往卫生行政部门对员工工资管理方法办理备案的一种凭据。要是没有每一年的薪水调级表，起码也理应有头有尾，假如整篇时间缺少，这段时间的工作年限将未予认同。

3.明确视作缴费年限。离休时养老保险金的测算，与工作年限挂钩。交费时间越长，离休工资待遇越高。如果是特殊条件下的员工，光凭员工档案原材料还可以评定视作缴费年限。视作缴费年限期内的社会保险金，本人无需交费，由我国担负，还会继续测算过渡养老保险金。

一般来说，要去档案储放组织搜索。最先，要核查员工的档案文件目录信息内容，保证档案文件目录跟档案类原材料一致。次之，要审批员工档案中的备考表，看到底是谁梳理过档案。最终，依照档案的运转次序查看，看一下是不是有一部分档案遗留下在上一家储放单位。假如搜索不上档案原材料，能够搜索原公司的招劳动力申请表、社保缴纳纪录等信息内容，这种信息内容一般能在有关各个部门搜索到，也可以做为直接证据。假如用工单位遗失了员工的档案原材料，造成员工没法享有相对应工资待遇，员工又该怎样消费者维权呢？

案子历经：原告提起诉讼称，其于1982年元旦节到单位从业电弧焊接工作中，特性为集体工。1992年7月，单位因经济效益差，让其回家了，推行两不找现行政策。2015年4月其至个人社保组织申请办理退休手续时，发觉起单位将其本人档案遗失，造成其没法享有养老服务工资待遇。提起诉讼规定：1.单位为其补领本人档案；2.若起不可以补领档案，则赔付其损害25万余元。

1.因员工档案遗失引起的民事经济纠纷，归属于法院受案范畴

（1）《最高人民法院有关人事部门档案被原单位遗失后被告方提起诉讼原用工单位补领人事部门档案并赔付财产损失是不是审理的复函》（【2004】民立他字第47号）明文规定，储存档案的企事业单位单位，违背有关妥当储存档案的法律法规，遗失别人档案的，理应担负相对应的法律责任。档案关系人提起诉讼要求补领档案、损失赔偿的，老百姓法院理应作为民事诉讼审理。

（2）员工与用工单位消除劳动合同书后，员工所属单位理应在一个月内将员工档案转送新的工作中单位或是其户籍所在地的街道社区劳动者人力资源部，它是用工单位在与员工停止劳务关系后务必执行的责任，应视作劳动合同书的具体内容之一，受劳动合同法的调节。

（3）最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条的要求，“员工与用工单位消除或是停止劳务关系后，要求用工单位退还其扣除的劳动合同书订金、担保金、保证金、质押物造成的异议，或是申请办理员工的人事部门档案、社保关联等迁移办理手续造成的异议，经关于劳动仲裁监察委员会诉讼后，被告方依规提起诉讼的，老百姓法院应予以审理”。因而，档案迁移或遗失纠纷案件应按关于劳动仲裁案件受理。

档案系中国公民获得学生就业资质、缴纳社会保险金及享有有关工资待遇，应具有的关键凭据，档案对中国公民的日常生活有重特大危害。储存档案的企事业单位单位，违背有关妥当储存档案的法律法规，遗失别人档案的，必然危害员工的下岗再就业、职称评审或享有的有关社保工资待遇。

对遗失的档案原材料，应诉请用工单位给予补领；没法补领的，其造成的损害应融合本地经济发展发展状况，及其融合用工单位的过失与员工危害的逻辑关系，明确一次性额度赔付的标准，对原告的损害开展量化分析赔付。

一审法院觉得：档案原材料自身是具备历史意义的特定物，原告规定补领档案的要求不具备实际可执行性，未予适用。原告往往在做到法律规定法定退休年龄时无法申请办理退休手续，从而认为损失赔偿，主要是根据视作缴费年限没获评定，可是，即便原告所指的档案原材料完备，其视作缴费年限能不能评定，应由人力资源局社会保障部单位做出实际具体行政行为。因而，原告在此案中立即向单位认为承担责任的前提条件并不造就，故对原告此项诉请亦未予适用。

二审法院觉得：此案中，原告于2015年4月6日做到法律规定法定退休年龄后，其是不是可以申请办理退休手续，并领到社会养老保险，必须人力资源局社会保障部单位对柳玉琴出示的包含档案以内的有关原材料开展审批，但至原告提到此案起诉之时，人力资源局社会保障部单位并未对原告是不是合乎申请办理退休手续，并领到社会养老保险工资待遇做出评定，人力资源局社会保障部单位也未对原告出示的档案原材料做出审核意见。

因而，原告立即认为因档案丢失导致的损害的标准尚不具有。原告不服提起诉讼标准，法院审理后，理应判决驳回起诉。原告规定补领本人档案，不属于老百姓法院关于劳动仲裁案子的案件审理范畴，故此项要求应未予解决。

重审法院觉得：《最高人民法院有关人事部门档案被原单位遗失后被告方提起诉讼原用工单位补领人事部门档案并赔付财产损失是不是审理的复函》明文规定，储存档案的企事业单位单位，违背有关妥当存放档案的法律法规，遗失别人档案的，理应担负相对应的法律责任。档案关系人提起诉讼要求补领档案，损失赔偿的，老百姓法院理应作为民事诉讼审理。

此案中，原告以起单位遗失其人事部门档案为由，要求诉请单位为其补领本人档案，若不可以补领，则由损失赔偿25万余元。该诉请合乎以上要求情况，故此案应归属于老百姓法院审理的民事诉讼范畴。二审法院判决驳回起诉，法律适用不正确，应予以改正。

有很多人遇到过人事部门档案遗失的状况或是档案缺少的状况。在办理退休时人事部门档案是不可或缺的关键原材料，工作员会依据人事部门档初始材料确定退休职工的参与工作中的时间明确是不是有视作缴费年限，是不是有参军入伍，下基层等历经及其出世年月日信息内容等，针对这名下岗职工这类状况而言，要是没有人事部门档案，将不可以申请办理退休手续。

人事部门档案遗失有很多缘故，企业改制企业并购或是倒闭等缘故导致许多下岗工人自身拿着档案弄丢的，还有些是压根不清楚人事部门档案在哪儿，也不知道怎么找人事档案。在这儿小结4个方式能办理退休，期待对大伙儿有一定的协助。

第一方式，自身存放档案遗失，或是档案早已开启：20世纪八九十年代，人事部门档案尤其关键，许多公司没有管理方法人事部门档案的资质。一般公司破产后，人事部门档案有些是被职工自身取走了，自主存放。假如自身存放档案遗失，这类状况里自身想办法找到人事部门档案，或是想办法找到办理退休需要的必需原料。假如人事部门档案被自身开启，这类状况就变为死档，没有单位会接受，也就没有一切用途。

第二个方式，去档案管理方法单位找人事部门档案：公司破产后，职工人事部门档案一般都储放在县级以上或者等同于县级以上的机构人力资源部部门管理。能够沿着这一案件线索找下来，以前有一位下岗工人人事部门档案遗失，以前的单位早已没有了，之后到原单位所属的档案馆，在单位的档案里寻找自身的上班时间等关键原材料，那样才办理退休。

第三个方式，假如原单位仍在，能够到原单位找有关工作员详尽地表明状况，看一下是不是能找回自己的人事部门档案。

第四个方式，公司单位早已没了，能够到原单位所在城市的县区档案馆搜索离休所必须的原材料证实。单位档案依照档案法的要求，但凡法定年龄30年的档案，一般都需要转交档案馆开展存放。主要是单位档案。

在单位档案中搜索的关键内容是：单位招聘工人名字、职工名单、工作人员激发关联证明信、就业报到证、毕业证明信、员工工资表、人事任免文档、调资表等能证实你一直在原单位工作中的原材料。寻找后打印，盖上档案馆的公司章，这个是历史时间记述的影印件，是具备法律认可的，反过来原单位出具的证实一般不容易被采取。